Hypnose, Lyon, Villefranche

 

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Le Management Pertinent

 

 

 

On vous accompagne dans votre démarche de qualité de vie au travail. Nous vous apportons notre expérience afin d'améliorer les rouages du management. Faire que le maximum de curseurs humain soient aux verts dans le but d'améliorer le sentiment de bien-être au sein de votre société. 

Au travers de 13 critères philosophiques de management tels que: la responsabilité, l'égalité, le risque, nous allons nous rapprocher des meilleurs labels de qualités managériales. Nous allons vous amener un regard nouveau sur le management d'une entreprise, d'un groupe et d'une équipe afin de nous rapprocher d'un management plus instinctif et plus fluide. Cette fluidité qui va vous permettre de réduire le stress et les angoisses inutiles créé par un management moins instinctif. 

 

Avantages:

  • Des qualités de management plus humaines
  • Amélioration de la vision d'ensemble, prise de recul
  • Des progrès significative des rapports entre managers et employés
  • Une productivité  et performances en hausses
  • Une attractivité à l'embauche
  • Une réduction de l'absentéisme et du turnover
  • Un meilleur enracinement de l'employé au sein de sa société
  • Image auprès de la clientèle

 

Mise en place:

  • Identifier les points forts et axes d'améliorations en terme de management de votre encadrement.
  • Rapport des améliorations à apportées
  • Animations d'ateliers de management pertinent
  • Mise en place avec votre collaboration des correctifs
  • Valorisation

 

Tous nos conseils et nos ateliers en management pertinent sont conforme à l’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 vers une amélioration de la Qualité de Vie au Travail et à  l’arrêté du 15 avril 2014 du ministre du travail, et est fondée sur l’étude de deux sources complémentaires :

  • L’écoute des employés qui permet de définir des indicateurs de Qualité de Vie au Travail
  • L’examen de la situation social de l'entreprise, des outils et dispositifs existants au sein de l’entreprise, des avis du CHSCT et IRP.

Ani du 19 juin 2013 sur la qualite de vie au travailAni du 19 juin 2013 sur la qualite de vie au travail (91.69 Ko) 

Arrete du 15 avril 2014 amelioration de la qualite de vie au travailArrete du 15 avril 2014 amelioration de la qualite de vie au travail (58.92 Ko)

 

Nos atouts :

  • Un concept indépendant additionnant la philosophie et le monde du travail
  • Une démarche adaptée au contexte de votre entreprise, menée en concertation avec direction et partenaires sociaux
  • Une analyse constructive du diagnostic de la qualité de vie générale au sien de votre entreprise
  • Des conseils et des recommandations sur le dispositif de pilotage et de suivi des projets d’amélioration du management
  • Un accompagnement tout au long de la démarche dans la communication auprès du personnel et des membres des IRP
  • Un suivi personnalisé pendant plusieurs années

 

En savoir plus

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